Actuellement, la CFTC DPEV travaille conjointement avec d\u2019autres syndicats au CP pour d\u00e9velopper une strat\u00e9gie globale pour lutter contre cette politique qui peut seulement \u00eatre d\u00e9crite comme d\u00e9raisonnable et qui n\u2019est d\u2019autant plus pas bas\u00e9e sur la loi.<\/p>\n\n\n\n
Pendant que la compagnie tente de faire passer la politique comme une initiative pour rendre le chemin de fer du CP plus s\u00e9curitaire, ce Syndicat la d\u00e9crirait comme une intrusion \u00e9norme dans les vies priv\u00e9es de nos membres qui peuvent se permettre de consommer une substance l\u00e9gale au Canada et qui se pr\u00e9sentent tout de m\u00eame tous les jours au travail sans avoir les facult\u00e9s affaiblies.<\/p>\n\n\n\n
Nous, le Syndicat se battons contre cette politique avec tous les moyens \u00e0 notre disposition et malgr\u00e9 que nous pr\u00f4nions la s\u00e9curit\u00e9 et que nos membres doivent toujours se pr\u00e9senter au travail sans facult\u00e9s affaiblies, nous ne pouvons pas \u00eatre d\u2019accord avec une politique qui tente de r\u00e9glementer la moralit\u00e9 de nos membres en dehors du travail par rapport au cannabis, une substance que le gouvernement canadien \u00e0 l\u00e9galis\u00e9e pour des fins r\u00e9cr\u00e9atives. Cette tentative par la compagnie nous ram\u00e8ne aux temps des propagandes anti-marijuana qui ont domin\u00e9 la culture am\u00e9ricaine pendant de nombreuses ann\u00e9es. Malgr\u00e9 que ce soit peut-\u00eatre bien accepte par la soci\u00e9t\u00e9 am\u00e9ricaine, ce n\u2019est pas acceptable au Canada.<\/p>\n\n\n\n
Plusieurs peuvent se demander ce que nous faisons sp\u00e9cifiquement pour attaquer cette question pressante. Malgr\u00e9 que nous n\u2019afficherons pas tous les d\u00e9tails de notre plan, nous sommes en discussion avec les experts courants sur le sujet des effets de la consommation du cannabis et en consultation avec des avocats du Syndicat et \u00e0 l\u2019externe. Le plan est en place non seulement pour les griefs qui vont \u00eatre soumis touchant la politique elle-m\u00eame, mais aussi pour avoir recours \u00e0 et se servir de toutes les options possibles sous la loi. Nous avons d\u00e9j\u00e0 engag\u00e9 les services d\u2019un des experts les plus reput\u00e9s au pays dans le domaine du d\u00e9pistage de drogues et des effets de la consommation du cannabis afin de nous procurer des avis pharmaceutiques, scientifiques et t\u00e9moigner officiellement au besoin pendant les proc\u00e8s \u00e0 venir.<\/p>\n\n\n\n
Nous sommes d\u00e9j\u00e0 entr\u00e9s en contact avec d\u2019autres syndicats dans le but de travailler conjointement sur cette question; ces autres syndicats sont d\u00e9j\u00e0 engag\u00e9s dans cette lutte contre les tests de d\u00e9pistage al\u00e9atoires et le moratoire de 28 jours comme par exemple les syndicats qui repr\u00e9sentent les membres de la Toronto Transit Commission (TTC), Air Canada et aupr\u00e8s d\u2019autres employeurs ou les syndicats font face \u00e0 des probl\u00e8mes semblables.<\/p>\n\n\n\n
II s\u2019agit d\u2019une bataille dans laquelle le conseil ex\u00e9cutif de votre Syndicat est pleinement engag\u00e9 et nous prendrons tous les moyens possibles pour r\u00e9ussir.<\/p>\n\n\n\n
Cela \u00e9tant dit, en d\u00e9pit des nombreux efforts que nous mettons pour arr\u00eater cette politique, la compagnie l\u2019applique et notre meilleur conseil pr\u00e9sentement, est de la suivre pendant qu\u2019elle est remise en cause \u00e0 travers le processus d\u2019arbitrage et le syst\u00e8me judiciaire. Les r\u00e8gles sont claires et une infraction \u00e0 la politique telle qu\u2019elle est \u00e9labor\u00e9e actuellement peut entrainer un cong\u00e9diement.<\/p>\n\n\n\n
Nous tenons \u00e0 r\u00e9p\u00e9ter que nous sommes pleinement engag\u00e9s \u00e0 assurer la s\u00e9curit\u00e9 du chemin fer au Canadien Pacifique et que nous sommes fortement en d\u00e9saccord avec les membres qui se pr\u00e9sentent au travail sous l\u2019influence de toute substance et par cons\u00e9quent nous avisons nos membres de toujours agir en conformit\u00e9 avec le r\u00e8glement G des REFC.<\/p>\n\n\n\n
Dans certains cas, nos membres peuvent conna\u00eetre des troubles de toxicomanie et nous leur sugg\u00e9rons de se mettre en contact avec le programme de la PAEF afin de chercher de l\u2019aide pour tout probl\u00e8me d\u2019abus de drogues, d\u2019alcool ou autres substances. Si vous avez besoin de conseils, veuillez contacter votre dirigeant syndical et il vous aidera \u00e0 trouver l\u2019aide dont vous avez besoin.<\/p>\n\n\n\n
II est regrettable que dans un pays qui est assez d\u2019avant-garde pour l\u00e9galiser le cannabis, il y a encore des employeurs qui croient que les politiques de leur compagnie peuvent r\u00e9glementer ce que font nos membres en dehors des heures de travail o\u00f9 ils sont en service ou sujets \u00e0 l\u2019\u00eatre. C\u2019est une lutte que nous menons conjointement avec nos Confr\u00e8res et Consoeurs de d\u2019autres organismes et une pour laquelle nous allons d\u00e9ployer nos plus grands efforts pour gagner.<\/p>\n\n\n\n
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